優秀管理人員評選條件 
 
一、公司系統中層以上管理人員、一般管理專責或技術專責參與評選。 
二、品德端正，遵章守紀，無違反國家法律法規和公司規章制度的行為，所在單位或部       門人員無重大違法違紀現象。 
三、具備較強的組織領導能力，能根據公司工作目標和任務制定切實可行的實施方案，        保證工作效率。能主動發現工作中的問題并盡力處理，能主動高效地完成工作。 
四、富有團隊協作精神和溝通能力，能主動配合其他部門工作，為相互之間更好地開展       工作提出良好建議，并能有效解決困難和化解矛盾。  
五、能夠經常深入一線，了解基層職工的要求，切實解決基層職工困難，獲得職工的尊       敬和肯定。  
六、能積極主動地改革工作成效或提出合理化建議，為公司創造顯著經濟效益。 
七、當年內在所負責工作中榮獲過更多以上先進榮譽。  
八、個人年度績效考核在A檔。

                              優秀員工的評選標準

1）完成公司所下達的目標計劃； 
2）部門有較強的凝聚力和集體榮譽感，離職率低；

3）以團隊合作為主要目標，能保質保量的完成公司下達的目標任務，部門業績突出。 
4)保持良好的狀態和工作效率，即使在最艱苦的時期，也保證
良好的狀態，員工精神狀態良好； 
5）能夠較好的完成部門間溝通與各部門接口流暢，獲得其他部門的認可以及好評； 
6）部門的每個員工都能保質保量完成公司規定的任務。     

7）能夠完成上級交給的其他日常事務性工作。